劳动诉讼流程是什么？

　　劳动诉讼是一种具有强制执行力的劳动争议解决方式。当劳动者和用人单位在劳动问题和工伤问题上立场不一致，无法通过调解解决争议时，可以进入劳动诉讼程序。人民法院的劳动诉讼程序是怎样的?下面我们来详细了解一下。

　　一.起诉的要素和材料

　　起诉必须符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有确定的被告;有具体的请求、事实和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。

　　起诉状应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。

　　原告应预交案件受理费。申请缓缴、减缴或者免缴的，应当提交书面申请，并附特别困难证明或者其他材料。

　　当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。

　　二。劳动争议案件的举证范围

　　当事人应当详细阅读法院送达的民事诉讼案件举证通知书，按照其规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的全方位证据。

　　下面介绍几个劳动争议案件的举证范围，为你的诉讼提供参考。

　　(一)举证的一般范围

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

　　2.劳动关系证明;比如双方签订的劳动合同，就业和雇佣关系证明;未签订劳动合同的，应提供工作起止日期及相关证明或双方的其他约定。

　　3.当事人是公民的，应当提供居民身份证件;是法人或者其他组织的，提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

　　(二)因辞退、开除、开除职工引起的劳动争议的证明范围:

　　1、企业解雇、辞退、辞退职工的决定通知等。;

　　2、根据企业内部规章制度进行处罚，提供相应的规章制度。

　　3.员工违法违规的相关证据材料等。

　　4.员工的工资和奖金收入;

　　5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和所需服务年限等。

　　(三)请求劳动报酬的证据内容

　　提供劳动起止日期、所欠劳动报酬具体金额等相关证据。

　　(四)因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的举证范围:

　　1、企业缴纳养老保险、住房公积金等相关证明;

　　2.员工的工资和奖金;

　　3.员工工伤认定和医疗费用单据等。

　　三。管辖法院

　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　四。诉讼时效的计算

　　一般诉讼时效是两年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起。

　　根据规定，劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告;根据劳动争议案件的具体情况，有几种不同的举证范围。当事人应当全面向法院提供相应的证明材料。劳动诉讼时效一般在两年以内。如果你对劳动诉讼流程有什么疑问，可以找资深律师解答。