终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么？

　　1.解除劳动合同通知和辞退通知有什么区别?

　　合同的解除只是使合同关系在将来消失，而不具有溯及力，所以不能产生恢复原状的法律后果。但是，合同的解除具有破坏过去合同关系的效力，具有溯及力，所以会产生将已履行的合同恢复原状的效力。第三，专有权不同。合同解除权是非排他性的，可以随债权或债务一并转让给第三人;撤销权专属于债权人，不得仅因债权转让或承担债务而转让给第三人，但债权债务的一般转让除外。

　　合同的终止，也称通知，是指继续履行的合同的一方当事人的意思表示，该合同的效力将在未来消除。虽然合同解除权是根据一方当事人的意志消灭合同关系的权利，但二者在性质上都是形成权，其产生可以基于约定或法定两种方式，但二者在理论上存在诸多差异:一是适用情形不同。合同的解除适用于连续合同，合同的解除适用于非连续合同。其次，法律效力不同。

　　最后，条件不同。法定解除权因合同类型不同而产生的原因也不同，而法定解除权一般是因不可抗力和不履行债务而产生的。我国没有合同解除的概念，也没有合同解除的相关规定，所以合同解除适用于所有合同。适用于继续合同时，表现出合同解除的一些法律特征，不具有溯及力，不产生恢复原状的法律后果。

　　二。合同解除的性质是什么?

　　1.合同的解除适用于有效合同。只有在合同有效成立之后，履行完毕之前，合同才会解除。可撤销合同和无效合同不受合同解除制度的调整，因为它们是效力有瑕疵或不足的合同。

　　2.合同的终止必须满足一定的条件。为了防止当事人滥用合同解除制度，维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定，法律规定合同解除必须符合法定或者约定的条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指在法律规定的一定条件下解除合同的行为。

　　3.合同必须终止。我国法律没有采纳自然解除原则，即合同符合解除条件即可解除。因此，如果双方想要终止合同，他们必须这样做。合同解除有两种:第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或者约定的解除合同权利的一方表示解除合同的意思表示。解除方必须具有法定的或者约定的解除权，没有解除权的解除不发生法律效力。

　　4.合同解除的效力是消灭基于合同的债权债务关系(合同关系)。理论上有两种观点。第一种观点认为，合同解除权的效力是合同关系自始消失。所谓合同关系自始终止，是指当事人有恢复原状的义务，即合同解除的效力具有溯及力。第二种观点认为，合同解除权的效力在于合同关系将在未来被破坏。所谓合同关系的解除，是指合同关系的终止，合同解除前的关系仍然存在，即合同解除不溯及既往。